党委：党建引领，多项工作扎实推进促高质量发展

国有企业改革不断深化的当下 ，党建工作怎样切实成为企业发展的核心推动力量呢 ？这不但属于管理方面的要求 ，更是关乎企业能不能健康 、持续行进的关键要点 。

党的领导融入公司治理

把党的领导写进公司章程之中，明确党委于法人治理结构里的法定地位，这已然成了国企的普遍通行做法喽。比如说在能源、基建等行业领域的那些公司，它们的党委会会定期去审议战略规划、重大项目投资等诸多议题，用以保证企业发展能够契合国家战略方向呢。

在决策机制方面，众多企业构建了党委会对重大经营管理事项进行前置研究讨论的清单 ，这一整套流程清晰地明确了哪些议题得先经由党委展开研究 ，而后再提交给董事会或者经理层去进行决策 ，凭借此种程序从根本上保证了党组织的意图于重大决策当中能够得以体现 。

思想建设常态化制度化

如今，理论学习已不再是单纯的那种简单的会议传达。部分的一些单位居然建立起了“第一议题”这样的制度，他们会及时地去跟进学习上级传达下来的重要精神以及部署安排，并且还会把这些内容转化成为具体的工作任务。而且，学习的形式也不再局限，扩展到了线上平台、专题读书班等各种各样的不同方式 。

为了保证学习所产生的效果能够得以确保，有一部分企业配套着建立起了督查督办的机制，他们针对所部署的重点任务会展开相应的分解工作，由此形成一系列完备的管理流程，从学习传达开始，历经任务分配的环节，一直到定期反馈终结，构成一个封闭的循环管理模式，以此来避免学习与实际工作出现相互隔离、互不关联的“两张皮”现象。

组织体系覆盖业务一线

于工程项目部、生产班组这般的基层一线构建党组织，乃是确保工作切实落地的组织根基。有铁路公司于新建线路开通以前，便同步组建了沿线的党支部，哪怕初始阶段条件简易粗陋，却也保障了党的活动得以正常进行开展。

在那抢险救灾、技术攻关等这般急难险重的任务面前，设立“党员突击队”以及“党员责任区”乃是常见的一种做法。这些属于临时性的组织，能够迅速地整合各类资源，促使党员于关键时刻挺身而出，进而发挥出攻坚克难的相应作用。

改革发展中的政治引领

在促使国企变革三年行动开展进程里，党的组织所发挥的作用一直持续 throughout。比如说在推进经理层人员的任期制以及契约化管控之际，党委会承担布置计划并督查操作使得改革于平稳状态里边推进得以保证 。

关于市场化选人用人这一情况之内，党组织承担着以下权责，确定相应标准，规范具体程序，参与有关考察，实施监督举措。如此这般的做法具备双重深意，一方面赋予了经营管理者特定用人权力，另一方面坚守着党管干部的既定原则，并且提升了选人用人时的公信力。

人才队伍建设的党管优势

党管人才这一原则，具体呈现于对人才工作方向的掌控方面。企业党委会会定期去研讨人才队伍建设规划，着重凸显“高精尖缺”导向，将资源加以集中，用以培育科技领军人才以及急需的专业团队。

于具体措施方面，部分企业推行了诸如“揭榜挂帅”以及“人才特区”这般的创新政策，这些政策常常是经由党委带头设计而成，所为之意是突破常规激励束缚，针对关键人才与团队予以更为强劲有力的支持，进而激发出创新的活力 。

监督保障推动合规运营

企业内控风险体系正与党内监督深度融合，企业党委会促使在审计、，巡察里被发现的问题得以整改，还督促业务部门由此及彼，完善相关制度，构建起防范风险的长效机制 。

对于廉洁风险防控这一事项，党组织借助组织开展警示教育这一工作，以及完善权力运行监督机制这种举措，来强化针对重点领域的监督，同时强化针对关键岗位的监督，其着力点在于营造出一种风气清正、环境廉政的经营环境 。

您身处的企业或者单位里头，党建工作跟业务工作相互融合最为有效的一项具体处理方式是啥？欢迎于评论区讲述您的实践经历。